领导干部要有强烈的人才意识

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本文导读目录：

1、领导干部要有强烈的人才意识

2、身为领导怎样选拔最合适的人才职员？

3、领导人才

　　人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。我国加入世贸组织后，面临着多方面的挑战，从一定意义上说，对人才的挑战最为严峻。本世纪头二十年我们要紧紧抓住可以大有作为的重要战略机遇期，乘势而上，全面建设小康社会，最关键的是人才，最短缺的也是人才。可以说，人才问题比以往任何时候都更为突出、更为紧迫、更为重要。近年来，中央根据国际国内形势的发展变化，站在全面贯彻“三个代表”重要思想，加快推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，做出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策和规划措施，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局。根据党的十六大精神和中央的部署，我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。 　　实施人才强国战略，做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，需要全党全社会的共同努力，关键是各级党委要重视人才工作，切实加强对这项工作的领导。各级领导干部必须增强责任感和使命感，树立强烈的人才意识。“古之善观人国者，不观国势之强弱，观用人之贤否”。古今中外大凡有作为的统治者和进步的思想家，无不重视人才问题，无不有着强烈的人才意识。世界上一些国家经济的腾飞，很重要的一条，就是十分重视人才的教育、培养和选拔。这次抗击非典斗争，在党中央的坚强领导下，各级领导干部表现出了很高的驾驭复杂局势的能力，广大医护工作者和专家学者以高超的医术水平和科学攻关能力，为战胜非典做出了重要贡献。这充分说明了人才问题的重要性。这些年来，随着改革开放和经济社会的发展，各级领导干部对人才问题的重要性有了进一步的认识，在培养、吸引、用好各类人才方面做了大量卓有成效的工作，为改革发展不断取得新成就提供了重要的组织保证和人才支持。但是，也应该看到，对于人才问题和人才工作，在一些地方、部门和单位还没有引起足够的重视，人才意识不强的问题，在相当一部分领导干部身上仍然不同程度地存在。有的虽然口头上讲起来重要，但行动上不重视，措施上不落实；有的没有把人才工作作为一项重要职责和政治任务来抓，往往“见物不见人”；有的甚至“武大郎开店”，压抑人才，限制人才，等等。这些问题不解决，中央关于人才工作的一系列重大方针政策和各项要求就难以落到实处，尊重知识、尊重人才，优秀人才脱颖而出的良好局面就不可能形成，应当引起各级党委和领导干部的高度重视。 　　领导干部具有强烈的人才意识，就是要在人才问题上，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，知人善任，广纳群贤。切实做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。 　　爱才之心，就是要真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才。领导干部有了爱才之心，就会自觉地把人才工作摆上重要位置，千方百计地去发现培养人才。历史上，萧何“月下追韩信”，促成刘邦建汉；刘备“三顾茅庐”，成就三国鼎立伟业，这些都是爱才的佳话。在新的历史条件下，领导干部的爱才之心从哪里来?来自于对党和人民事业的忠诚。一个有强烈事业心和责任感的干部，必然会对人才有一种真挚的感情和满腔的爱心。每一个领导干部，都要从党和国家事业的全局出发，牢记担负的重大责任，热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心留住人才。这样才能以情感人，以爱心换诚心，从而凝聚起各方面的人才，为加快推进社会主义现代化提供保证。 　　识才之智，就是要善于发现人才，准确地识别人才。发现和识别人才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。邓小平同志说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标志之一。现在，一些领导干部也觉得人才重要，但总感慨身边无人，人才难觅。其中一个重要原因，就是不善于发现人才。他们或者是对人求全责备，以瑕掩瑜，或者是选人视野不宽，择人渠道不畅，等等。解放思想天地宽。思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。领导干部选人用人一定要论资历而不唯资历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的还要敢于大胆提拔，委以重用。要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中发现人才。包括领导人才在内的各类人才来自群众，又生活和工作在群众中，其思想业务素质和能力水平究竟怎么样，群众看的最清楚，也最有发言权。因此，一定要大力推进干部人事制度改革，进一步扩大民主，发动广大干部群众举贤荐能。 　　容才之量，就是要以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”。领导干部在人才的使用上，胸怀一定要宽广，要善于包容、吸纳、凝聚各种各样的人才。现在，一些领导干部选人用人喜欢用听自己话的，用比自己能力低的，用与自己关系好的。这样，优秀人才怎么能脱颖而出?选贤任能也是革命。选人用人一定要以事业为重，像小平同志讲的，拿出政治家的风度。要抛弃一切成见选人、超脱自我选人、摒弃个人恩怨选人。要发扬老一辈无产阶级革命家求贤若渴、甘为人梯的奉献精神，展现新时期领导干部团结人才、凝聚人才的良好形象，以崇高的人格魅力感召和吸引人才。 　　用才之艺，就是要拴心留人，充分调动各类人才的积极性和创造性。十六大报告提出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。做好新形势下的人才工作，最重要的就是要坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实把这“四个尊重”作为党和国家的一项重大方针，在全社会认真贯彻。领导干部不仅要爱才、识才，而且要善于聚才、用才。最根本的是要用共同的理想、共同的追求、共同的事业团结人、凝聚人。在人才的培养上，要有战略眼光，舍得花力气、下功夫。在人才的使用上，要充分信任，放手使用，并不断优化创业环境，从各个方面为他们施展才能、实现抱负提供舞台。还要处理好发挥现有人才的作用和引进人才的关系，充分调动和保护好各类人才的积极性、主动性、创造性。领导干部要真心实意地与各类人才交朋友，经常与他们谈心、交流，沟通思想。当人才遇到困难挫折时，给予鼓励和支持。同时，对于人才在工作生活上遇到的实际问题，要尽可能地帮助解决，坚持用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人。　　不知道是要选公司职员还是政府职员 　　不过都离不开一个词：实干。 　　就是面试的时候，你可以即兴地抛出一些实际问题，让他当场回答要怎么解决 　　最好不是试卷上的那些... 不然答案早背好了 　　你可以问你怎么看待猫和狗... 像这种细微细微的问题 　　怎么说呢 最好问得天马行空一点 　　看他是不是个头脑灵活 思维敏捷 的人 　　还可以问生活中哪些人像猫？哪些人像狗？ 　　对的，最好问一些哲学问题 　　对对对，哲学问题是最难的。能够回答得好哲学问题的人是很棒的（这个办法比较适合来选择政府职员。选饭店服务员那就算了。服务员不需要太高的文化吧 　　懂哲学的人是最聪明的人　　领导人才是指能够在一定领导岗位上进行创造性劳动，做出较大贡献的人。 　　领导人才最显著的特点是它的社会属性。在阶级社会里，每个阶级或社会集团为实现自身的利益而推举的最能代表本阶级或集团利益的、最有才干和能力的人，率领本阶级或枭团的群众进行政治斗争，组织经济和社会生活。社会主义的领导人才是德才兼备的，要求德、才，学，识，体全面发展。 　　领导人才就其智力结构来说，分高级、中级和低级三个层次。领导人才，可分为政治领导人才、行政领导人才和业务领导人才。各种领导人才尽管有不同的职责任务和活动范围，但他们在所有组织中的作用基本是相同的，可概括为：组织的灵魂，团结的核心、共同推动工作的心脏。 领导通才

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